重庆社会科学院2022年第二季度考核招聘事业单位员工通知

为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、单位介绍

重庆社会科学院（重庆人民政府进步研究中心）是全市要紧的马克思主义理论阵地、综合性人文社会科学研究机构、市委市政府的思想库和智囊团。

1987年3月打造重庆社会科学院，1998年成立重庆人民政府进步研究中心，与重庆社会科学院实行一套班子、两块牌子的管理体制。

重庆社会科学院（重庆人民政府进步研究中心）现有内设机构20个，包含办公室、科研处、智库建设处、干部人事处、后勤财务处、对外学术交流中心、《改革》杂志社（出版物中心）、图情网信中心、社科培训中心、重庆中国特点社会主义理论体系研究中心秘书处（马克思主义研究所）、哲学与政治学研究所、文史研究所（台湾问题研究所）、法学与社会学研究所、农业农村研究所、城市与地区经济研究所、生态与环境资源研究所、国际经贸与物流研究所、产业经济研究所、财政与金融研究所、市情与进步策略研究所。机关党委（纪委）按有关章程规定设置。按规定设有博士后管理办公室、重庆社会科学研究系列高、中级专业技术职务评审委员会、重庆进步研究奖奖励委员会办公室、重庆重大决策咨询研究课题招投标管理办公室。设有5个新型重点智库和10个年轻人学术革新团队。

2、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核的方法进行。

3、招聘人数

本次面向社会考核招聘事业单位员工10名，具体职位条件详见附件1。

4、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具备中国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.适应职位需要的身体条件；

5.符合职位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）通知中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工；尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用职员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）年龄计算

本通知所需要的年龄计算截止时间为2022年6月30日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1986年7月1日及将来出生，依次类推。其中，退役军人考试报名的，年龄可放宽3周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业

本通知所需要的专业参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录（附件2）和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件3）审核面试职员专业与职位需要的一致性。

专业资格审察以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业有关证书）载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要；专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与职位专业需要一致性较强的，经负责资格条件审察的单位审核认定，可视为符合专业需要。

面试职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。2022年应届高校毕业生须在2022年11月30近日获得招聘条件需要的学历（学位）证书。

2022年应届高校毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，报名时应提供就业推荐表、成绩单及其他面试佐证材料；境外高校毕业生应提供教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证及其他面试佐证材料（其中，境外应届高校毕业生，暂未获得教育部中国留学服务中心学历认证的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应合法翻译资料等佐证材料，并须在2022年11月30近日获得符合招聘条件的教育部中国留学服务中心学历认证）。

（五）特不要说明

本通知所需要的条件中，所指以上 以下 以前 将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。

5、报名及资格初审

本次考核招聘进行在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考核。

（一）提交考试报名申请

考试报名职员在本通知发布之日起至7月十日前，填写《重庆社会科学院2022年第二季度考核招聘报名表》（附件4），发送至电子邮箱cqskyrsc_007@163.com。考试报名职员报名与考核时用的身份证需要一致。报名职员应仔细阅读本通知及附件内容，根据需要如实、准确填写报名信息的各项内容并上传电子材料（含个人简历、免冠证件照及代表性科研成就）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考核资格或聘用资格。

（二）初审考试报名资格

单位依据考试报名职员填报的考试报名信息，对照职位考试报名条件进行资格初审。初审通过进入复审职员名单及有关事宜于报名结束后3个工作日内在单位官方网站（网址：http://www.cqass.net.cn）公布。名单不再另行公告，请各位考生注意查看。

资格初审不合格的，不可以参加考核。报名职员应慎重选择考试报名职位，一经资格审察通过后，考试报名职员不可以更改考试报名职位（考生准时关注报名及复审信息，如对资格审察结果有疑问，可咨询院干部人事处，联系电话：67992398）。

6、考核

本次考核招聘的方法为面议。

（一）资格复审

进入面议环节职员根据单位后续公告，将本人身份证、学历学位证书、就业推荐表、教育部中国留学服务中心学历认证等扫描件材料，发送至电子邮箱cqskyrsc_007@163.com，同意资格复审。

资格复审合格者，参加面议；资格复审不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面议资格。面试职员属机关事业单位员工须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件5），不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（二）面议

面议的具体内容、时间及地址将通过电话公告。

组织面议根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加面议的，取消本次面议资格。面议成绩当场公布并由考生签字确认。面议成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。

依据疫情防控需要及工作安排，本次考核招聘可采取线上面议的方法进行。

（三）考核总成绩计算

考核总成绩=面议成绩

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

7、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，中共党员（中共预备党员）优先。若仍相同，则组织加试专业能力评测，以加试成绩高者优先。

体检由我院按规定组织推行。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经我院赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由我院根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审察贯穿于此次招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面议组织推行前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面议组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补，递补的次数由我院认定。需递补的，按该职位考试报名职员考核总成绩从高到低依次递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

8、公示

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局网站上公示（http://rlsbj.cq.gov.cn/），公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考核总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、职称等其他应公示事情。

9、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由我院提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，我院根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘职员一经聘用，须在本单位最低服务满5年方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现面试职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。面试职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位员工诚信面试承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由我院报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1.本通知由重庆社会科学院负责讲解。在线报名资格初审、复审、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询。

2.重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：79516636@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件：1.重庆社会科学院2022年第二季度考核招聘事业单位员工职位状况大全

2.授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录

3.重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

4.重庆社会科学院2022年第二季度考核招聘报名表

5.机关事业单位员工诚信面试承诺

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202206/t20220613_10806513.html