重庆三峡学院2022年考核招聘高层次员工通知

为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会考核招聘事业单位员工。

1、单位介绍

重庆三峡学院始建于1956年，是三峡库区腹地唯一的一所多科性本科院校，是全国智慧校园建设试点单位、中美应用技术教育双百计划成员单位、重庆教育信息化示范单位、重庆高校美育改革和进步实验校，重庆首所主张绿色教育理念、力推绿色教育产教融合的本科高校。2013年被国务院学位委员会批准为硕士学位授与单位。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核考察的方法进行。

3、招聘计划

本次面向社会考核招聘高层次人才60名，具体职位详见附件1。

4、招聘范围和对象

（一）基本条件

1.具备中国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.适应职位需要的身体条件；

5.符合职位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位职员；市内未满机关事业单位招录（聘）通知中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工；尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用职员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本通知发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）年龄计算

本通知所需要的年龄计算截止时间为2022年11月30日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1987年12月1日及将来出生，依次类推。属急切需要紧缺人才或特别出色的经市级人事综合管理部门认定赞同后可适合放宽。退役军人考试报名的，年龄可放宽3周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业

考试报名职员应凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订版）》（附件4）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。

专业资格审察以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业有关证书）载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业需要。

考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名，2022年应届毕业生，须在2023年1月31近日获得相应学历及学位证书。在海外（境外）高校就读的考试报名职员，其学历（学位）须在公示拟聘结果前获得教育部中国留学服务中心认证。

（五）特不要说明

本通知招聘职位所明确的条件中，如35周岁以下或以上，均含35周岁；专技10级以上或以下，均含专技10级，以此类推。

本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。

5、报名及资格初审

本次考核招聘实行在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

（一）提交考试报名申请。考试报名职员在通知发布之日起至2022年11月30日17时期间，下载填写《报名表》（附件5）后，将报名表和其它资格初审所需材料（详见《现场资格审察所需材料》附件6）以扫描件的形式压缩打包以名字+面试部门+面试职位+博士命名，发至考试报名邮箱（学校职位请同时发至职位对应学院联系邮箱（见附件1）和人事处邮箱sxxyzjk@163.com，重庆三峡农业科学院职位请发至776715221@qq.com），提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名职员应仔细阅读本通知及附件内容，根据需要如实、准确填写考试报名信息的各项内容并上传电子材料（含照片）并做好报名重点信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（二）初审考试报名资格。我单位依据考试报名职员邮箱报名信息，对照职位考试报名条件，进行资格初审，并在考试报名职员报名后的7日内提出审察建议。对符合考试报名条件的，不能拒绝报名；对审察不合格的，应说明理由。

（三）查看资格初审结果。资格初审结果学校将以邮件或电话的方法予以回复。资格初审不合格的，不可以进入后续环节。报名职员应慎重选择考试报名单位及职位，一经资格审察通过后，报名职员不可以更改考试报名单位及职位。

6、考核

本次考核招聘考核包含心理健康测试、专业技能测试（试讲、实验操作等）、综合面试（结构化面试），各职位具体考核科目项目详见《职位大全》（附件1）。

面试职员应根据学校公告的时间、地址和其他需要，携带身份证等证件前往参加考核。

（一）现场复审

资格复审在考核拓展前进行。

采取现场审核的方法进行资格复审，所需材料详见《现场资格审察所需材料》（附件6）。

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格。

面试职员属机关事业单位员工，须在资格复审时出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件7）,不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（二）心理健康测试

心理健康测试在资格复审后进行，针对进入专业技能测试环节职员拓展，采取现场测试方法，主要考察考试报名职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是录用的要紧参考依据。

（三）专业技能测试（分值100分）

采取试讲、实验操作等方法进行，主要对面试职员的专业入门知识、专业实践能力等内容进行综合考量，测试时间20分钟，70分以上合格。具体时间及地址视报名状况另行电话公告。

（四）综合面试（分值100分）

对专业技能测试合格者，进行综合面试。在综合面试环节前有缺考的，不能进入综合面试环节。

采取结构化面试的方法拓展综合面试，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，测试时间10分钟，具体时间及地址视报名状况另行电话公告。

组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

（五）考核总成绩计算

考核总成绩=专业技能测试成绩50% +综合面试成绩50%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

7、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合职位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

体检由学校按规定组织推行，体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由学校根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，包含对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、报考条件、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对考试报名职员的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织推行后查实的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补，递补的次数由学校认定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。需递补的，按该职位考试报名职员考核总成绩从高到低依次递补，且递补职员的面试成绩不能低于70分。

8、公示

考试、体检、考察等有关事宜，由重庆三峡学院人事处公告。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、面试成绩、总成绩与职位招聘条件所需要的毕业时间、工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。

9、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由学校提出拟聘用建议，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等，报事业单位人事综合管理部门审批。

学校与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范文）〉的公告》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招时职位条件需要的，依法解除聘用合同。

本次聘用职员约定最低服务期为5年，在未满约定的最低服务期时，不能考试报名或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

10、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

十1、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1.本通知由重庆三峡学院负责讲解。在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所考试报名的单位或部门。

2.在线报名技术咨询电话：学校人事处023-58102397，重庆三峡农业科学院023-58802950。

3.重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件：1.重庆三峡学院2022年考核招聘高层次员工职位状况大全

2.授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录

3.普通高等学校本科专业目录（2022年）

4.重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订版）

5.重庆三峡学院2022年事业单位编制员工报名表（专任教师、科研岗）

6.现场资格审察所需材料

7.机关事业单位员工诚信面试承诺

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202205/t20220531_10766400.html